No quite, Just being more informative :-)<br><br><div class="gmail_quote">On Sun, Jun 1, 2008 at 4:49 PM, Iain Gray <<a href="mailto:iain.dv@googlemail.com">iain.dv@googlemail.com</a>> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="border-left: 1px solid rgb(204, 204, 204); margin: 0pt 0pt 0pt 0.8ex; padding-left: 1ex;">
Thanks all for the suggestions. I will amend the post and re-post.<br>
<br>
So basically its tough to get staff so jazz up the ad seems to be the<br>
general consensus :-)<br>
<br>
Thanks All<br>
<br>
2008/6/1 Sean Burlington <<a href="mailto:sean@practicalweb.co.uk">sean@practicalweb.co.uk</a>>:<br>
<div><div></div><div class="Wj3C7c">> Iain Gray wrote:<br>
>> Ok so little success this time round.<br>
>><br>
>> Anyone have any other ideas for job posting to get the kind of skills I'm after?<br>
>><br>
><br>
> Hi Iain,<br>
><br>
>    I think this was a relevant vacancy advert and I'm glad of these<br>
> sort of postings.<br>
><br>
> It seems that at the moment the IT job market is buoyant -it may just be<br>
> that there are a shortage of applicants at the moment.<br>
><br>
> What I find a bit frustrating about job ads in general is that they<br>
> either don't try to sell the job at all - and focus almost entirely on<br>
> what they want from the potential employee.<br>
><br>
> Or - and this usually applies to agency postings - they are full of<br>
> marketing speak ('fantastic opportunity', 'blue chip company', 'vibrant<br>
> design led agency') - but don't really tell you what the job is.<br>
><br>
> The kind of posts I'm more likely to reply to tell me<br>
><br>
> * where the job is (I don't like commuting)<br>
> * something about pay<br>
> * what skills are required (your does this)<br>
> * what my responsibilities would be (yours does this nicely)<br>
> * a bit about the company<br>
><br>
> I'm really keen on ads that also tell me something about how the job<br>
> might progress over time<br>
><br>
> I'm not keen on those that provide a long list of skills that would be<br>
> useful - these usually make the job sound much more high powered than it<br>
> is so I either feel under-qualified or think the pay is too low.<br>
><br>
> Supplementary lists of skills could be useful if presented as a list of<br>
> skills likely to be developed on the job - that the job sounds like a<br>
> great opportunity to learn.<br>
><br>
> Or a list of skills you'd like and are willing to either pay for or<br>
> train somebody in (if neither apply - leave it out of the ad).<br>
><br>
> I've drifted a bit from replying to your post specifically - but I hope<br>
> some the above is useful.<br>
><br>
> --<br>
><br>
> Sean Burlington<br>
><br>
> <a href="http://www.practicalweb.co.uk" target="_blank">www.practicalweb.co.uk</a><br>
> --<br>
> Gllug mailing list  -  <a href="mailto:Gllug@gllug.org.uk">Gllug@gllug.org.uk</a><br>
> <a href="http://lists.gllug.org.uk/mailman/listinfo/gllug" target="_blank">http://lists.gllug.org.uk/mailman/listinfo/gllug</a><br>
><br>
--<br>
Gllug mailing list  -  <a href="mailto:Gllug@gllug.org.uk">Gllug@gllug.org.uk</a><br>
<a href="http://lists.gllug.org.uk/mailman/listinfo/gllug" target="_blank">http://lists.gllug.org.uk/mailman/listinfo/gllug</a><br>
</div></div></blockquote></div><br>